欢迎您来到清华大学继续教育总裁网
  •  李四龙

    李四龙 【导师介绍】​​&#...
    查看讲师

  • 董 雁

    董 雁董雁董雁,字子人,号若鸿,别...
    查看讲师

  •  刘北成

    刘北成 简介刘北成,男,生于1949年8月...
    查看讲师

  • 孙立平

    孙立平 清华大学社会学系教授
    查看讲师

  • 张国刚

    张国刚清华大学历史系教授、博士生导...
    查看讲师

学员名单
单位 职务
北京竞盛保险经纪股份有限公司 总经理
内蒙古新大地建设集团股份公司 总裁
北京金吉列企业集团有限公司 董事长
沧州渤海投资担保有限公司 总经理
江苏省华奥投资有限公司 总经理
中国南方航空集团公司工会委员会 主任
新疆一龙投资集团公司 财务总监
安徽信旺房地产集团 董事长
佛山市石乘投资开发有限公司 总经理
北京城乡建设集团有限公司 总经理
万陆投资有限公司 董事长
神木县金信小额贷款有限责任公司 总经理
运城市海纳房地产开发有限公司 总裁
包头市大中房产经营有限责任公司 总经理
农行陕西神木县支行 主任
广州市鼎安交通科技有限公司 总经理
江苏双良锅炉有限公司 总经理
陕西思普瑞科技有限公司 董事长
中银国际证券有限公司 董事长
中国银河证券股份有限公司 总经理助理
中建海洋化工控股有限公司 董事长
深圳兴业证券股份有限公司 顾问
内蒙古 元和投资有限责任公司 总经理
北京城乡建设集团有限公司 总经理
万陆投资有限公司 董事长
神木县金信小额贷款有限责任公司 总经理
运城市海纳房地产开发有限公司 总裁
包头市大中房产经营有限责任公司 总经理
农行陕西神木县支行 主任
广州市鼎安交通科技有限公司 总经理
江苏双良锅炉有限公司 总经理
陕西思普瑞科技有限公司 董事长
中银国际证券有限公司 董事长
中国银河证券股份有限公司 总经理助理
中建海洋化工控股有限公司 董事长
深圳兴业证券股份有限公司 顾问
内蒙古 元和投资有限责任公司 总经理
七喜控股股份有限公司 副总经理
北京竞盛保险经纪股份有限公司 总经理
内蒙古新大地建设集团股份公司 总裁
北京金吉列企业集团有限公司 董事长
沧州渤海投资担保有限公司 总经理
江苏省华奥投资有限公司 总经理
中国南方航空集团公司工会委员会 主任
新疆一龙投资集团公司 财务总监
安徽信旺房地产集团 董事长

学员风采
  • 清华大学总裁研修班部分核心师资名单——企业培训网
  • 清华大学实战型房地产班学员风采
  • 清华大学研修班房地产开班
  • 清华培训班华商山东学习考察之旅
  • 清华大学房地产总裁班参观行
  • 清华大学-黔东南州文化产业高级研修班开班
  • 清华大学投融资与房地产班贵州都匀游学侧记

清华大学人力资源总监高级研修班【官网推

学习费用:28800元/人
开课时间:2019-08-24
主办单位:清华大学
课时设置:半年
参训对象:
人力资源总监、分管人力资源的副总裁、副总经理以及其他负责人力资源的高管。
全国免费电话:4000-888-448
课程报名:010-62780918 王老师
项目前言
报名咨询:010-62780918 13911555994 王老师
    人力资源总监是现代企业中最重要、最有价值的高层管理职位之一,企业总裁(CEO)的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名人力资源总监,必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统,成功进行人才选拔,建立科学的考核与激励机制,最大限度地激发人才潜能,创建优秀团队,塑造卓越的企业文化,推动组织变革与创新,最终实现组织的持续发展。目前我国企业的内外部环境正在发生急遽变化,严峻的形势要求企业更快地做出反应以适应环境的变化,而企业在组织和人力资源管理策略上实施管理创新则在其中承担着关键的作用。外部环境的压力要求人力资源管理与经营策略必须相协调,这对人力资源管理者提出了更新的和更高的挑战和要求。人力资源总监担负着组织人力资本增值和组织人力资源战略实现的使命,因此必须不断学习与创新,超越自我,在完成组织使命的同时实现个人人生价值。
项目背景
    “清华大学人力资源总监高级研修班”从人力资源战略管理的高度俯瞰组织内人力资源管理现状,旨在帮助人力资源总监在快速变化的环境中掌握工作分析、绩效管理的方法和工具,明确组织设计与组织结构调整的原则和方法,平衡领导特质结构和能力结构的内在矛盾,深入了解高效率工作团队的组成及其影响因素,培养人力资源总监的全局观以及管理决策的能力。       
项目特色
深刻理解人力资源管理与企业战略统一和互动的关系  
了解如何招聘、留住、激励与发展员工
  
掌握工作分析、员工甄选和绩效管理的方法和工具
  
掌握人力资源管理和开发领域定性与定量的分析方法
  
了解人力资源管理和开发的前沿与发展动态
  
通过与老师和同学的深入交流,更加深刻地了解人力资源管理的实质
  
拓展交际范围、结交业界精英,拥有终身受益的人脉资源
  
走进清华大学,感受百年清华的精神和文化
                           
课程内容
模块一:与企业战略密切结合的人力资源发展
课程概要:
现代企业的发展需要人力资源与企业业务、战略密切结合,只专注于人力资源工作本身往往束缚人力资源总监的思维,难以打破常规,使人力资源工作滞后于企业发展,甚至成为企业发展的瓶颈。因此人力资源总监必须跳出职能局限,了解企业的战略规划和发展方向,从企业战略高度审视人力资源管理工作,让人力资源战略领先一步,前瞻性地为企业发展提供组织和人才保障。本模块旨在拓展人力资源总监的视野,帮助人力资源总监提升系统思维能力和战略决策能力,从而更深刻地理解企业的战略规划,并能参与到战略制定的流程中来,更有针对性、有前瞻性地开展人力资源工作。                                                                                        主要内容:                                                                                     
Ø         人力资源规划如何能与战略规划相辅相成
Ø         企业战略制定出发点及创新路径
Ø         为企业带来突破性成长的创新方法
Ø         战略性人力资源管理:组织与环境、有效组织的模式、组织文化、变革管理
Ø         为组织流程重新定向,使其更具创业性和创新性的能力
Ø         组织结构与组织发展
Ø         组织行为与有效组织模式
Ø         人力资源战略规划与雇主品牌
模块二:战略性人力资源管理实战操作
课程概要:
人力资源对企业的成败至关重要。战略人力资源管理是关注人力资源管理的系统性的、整合性的、方向性的、政策性的主题,而不是琐碎的细节和具体的操作技术,这使人力资源管理从事务性工作中脱离出来,定位在与组织经营核心更为贴切的主题上,也因而具有更重要的地位和意义。21世纪人力资源管理的核心是如何通过价值链的管理,来实现人力资源价值的增值。而价值链的设计和实施,就是对人才进行激励和开发的创新过程。本模块以一种全新的视角看待员工,按照营销的思维开发组织中的人力资源,即站在员工需求的角度,通过提供令员工满意的职业生涯规划和人力资源产品与服务,来吸引、留住、激励和开发企业所需要的各层次人才。
主要内容:                                                                                          
Ø         人力资源职能的转换
Ø         组织设计与工作分析
Ø         人员招聘、人才测评与胜任力模型
Ø         薪酬激励与管理
Ø         绩效管理系统
Ø         培训与培养员工
Ø         职业生涯规划与管理层计划
模块三:领导力提升与高绩效团队建设
课程概要:
管理者的高效领导力是企业发展的强劲动力。由于人力资源的工作对组织的影响更为广泛和深远,对人力资源总监的领导力提出了更高的要求:不仅是对部门员工的领导力,更关系到企业文化的建设,企业组织整体的行为、特性,企业的长久发展潜力。本模块力求理论实践融和,中西文化相承,以贯通世界的视角为人力资源总监提供领导力发展之道,以及授权、激励、沟通、冲突解决的方法与艺术,帮助人力资源总监开发战略性领导技能,制定个人有效的领导力开发方法,以及如何做专家型的领导、做好教练与导师,如何对下属和人力资源系统的成员进行业务指导、领导人力资源部门开展业务活动,创建一个高效、创新、务实的人力资源管理团队,从而推动和实现组织的人力资源管理目标。
主要内容:                                                                                         
Ø         人力资源管理和领导力
Ø         高情商的领导力开发
Ø         沟通网络与有效沟通建立
Ø         授权与监控
Ø         激励与教练技术
Ø         冲突管理与解决冲突方法
Ø         团队领导与参与式管理
Ø         团队的目标管理
模块四:组织文化——组织的灵魂
课程概要:
组织文化是在组织的生存和发展过程中形成的,为组织多数成员所共同遵循的最高目标、基本信念、价值标准和行为规范。现代组织进入文化制胜时代,卓有成效的组织文化管理实践能够在无形中为组织赢得竞争优势。组织文化既成为管理方法,也成为经营模式。本模块全面介绍组织文化为管理实践服务的运作机理,以及员工个人诉求与组织战略发展相协调的管理方法,更从跨文化的视角审视中国组织的文化特征,提出中国组织的文化建设之道。
主要内容:                                                                                         
Ø         打造人力资源影响力
Ø         如何激发员工活力、营造和谐的员工关系
Ø         组织价值观与社会责任
Ø         领导者与企业文化建设
Ø         组织文化理念层设计
Ø         组织文化制度行为层设计
Ø         组织文化符号层设计
Ø         组织文化的实施艺术
模块五:学习型组织——获取可持续竞争优势
课程概要:
学习型组织及其互动共享的学习系统,是组织应对变化、创造未来的惟一持久的竞争优势。未来最成功的组织是那些能够不断地扩展自己的知识和技能,进而能够改善自己的心智模式和行为方式,从而能够很好地适应环境变化的学习型组织。本模块整合了东西方关于组织学习的理论并结合中国企业的实际,提出了一套富有特色的学习型组织系统模型,为企业建立一个成功的学习型组织提供了理论基础、能力标准和具体措施,也为企业高层管理人士提供了一套在变化环境下不断优化组织管理系统设计、提升自我更新能力的方法体系,帮助组织建立和保持可持续竞争优势。
主要内容:                                                                                          
Ø         学习型组织的核心理念、内涵和目标
Ø         学习型组织的基本模型和原理
Ø         学习型组织的整体系统框架
Ø         学习型组织的结构系统设计
Ø         学习型组织的人力资源管理策略
Ø         学习型组织建立的系统方法
Ø         学习型组织的文化建设
Ø         学习型组织的五项修炼:自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考
模块六:自我提升与素养修炼
课程概要:
人力资源极其复杂,要深刻理解人力资源管理,必须了解影响雇佣的经济的、社会的、心理的和法律的因素,必须了解所有这些思考方式如何相互补充。本模块旨在从经济学、社会学、心理学、财务金融、公共关系、语言表达、音乐等方面全面拓展和提升人力资源总监的深度、广度和高度,帮助人力资源总监从事业人生走向和谐人生。
主要内容:
Ø         人力资源总监的经济学思维
Ø         当前经济形势下的社会问题
Ø         应用心理学与人力资源管理
Ø         人力资源管理的法律风险防范
Ø         人力资源总监的财务金融视野
Ø         媒体应对与公关素养
Ø         领导者语言艺术
Ø         走进音乐的世界

师资介绍
 白  玲 百中咨询公司首席咨询师,清华大学、北大光华管理学院MBA特聘老师  王  猛 中国培训体系建设与流程管理第一人,原安利中国培训管理体系创始人
       
 徐  沁 盛高咨询董事长、著名企业并购整合专家,受聘清华大学、北京大学、浙江大学等EMBA、总裁班课程教授  郑力子 中国人力资源Top100金牌培训师,“美国薪酬协会”会员,清华大学、中山大学EMBA特约讲师
       
 张守春 原朗讯集团人力资源总部薪资管理经理,通用、搜狐等国际知名企业人力资源经理  余玲艳 麻省理工大学国际MBA;清华大学经济管理学院人力资源管理博士
       
 韩智力 中国劳动保障报社法律事务中心主任,并兼任中国管理科学研究院劳动法研究所副所长  赵  磊 资深人力资源顾问/高级培训师,曾服务于某著名咨询公司多年,国际某著名培训中心特约培训师
       
 丘  磐 EMBA在职教授,广东金融学院工商管理系教授、广东省政协委员    

教务信息
【汇款帐户】  
  户  名:清华大学  
  开户行:工行北京分行海淀西区支行  
  帐  号:0200004509089131550  
  用  途:“清华大学人力资源总监高级研修班”学费  
 特别说明:汇款后请将汇款凭证复印件传至招生办公室张老师收,学校确认收到款项后在开课前统一开据清华大学发票。 
【报名流程】
    1、咨询:电话咨询010-62761189并索取《清华大学报名申请表》
    2、填表:学员详细填写《报名申请表》并传真至招生办公室,010-62761189。
    3、审核:学校收到报名后对学员进行审核,审核通过后,向学员发出开课通知书。
    4、汇款:学员收到《开课通知书》后将学费汇至清华大学指定账号,并把汇款底单传真至招生办.
    特别说明:汇款后请将汇款凭证复印件传至招生办公室 010-62761189张老师收,学校确认收到款项后在开课前统一开据清华大学发票。
    5、报到:学员应按《报到通知书》时间准时报到,学员报到时应持本人身份证原件、学历学位证书复印件,个人、单位简介各1份,近期免冠彩色照片六张(一、二寸各三张等)。
【报名咨询】
    报名咨询: 13911249815李老师
    传    真: 010-62761189

 


在线报名表

课程报名咨询:010-62761189   13911555994王老师

名称:请填写上学校名字及所报项目名称(例如清华大学+班级名称)
课程名称:
姓名:*性别:
籍贯:名族:
出生日期: 教育程度:
毕业院校:毕业时间: 
身份证号:*
公司名称:*
职务:*电话:
传真:*手机:
邮箱:*
通讯地址:*
付款方式:邮编:
学习建议:

本人谨此声明:我所提交的所有资料信息均真实可靠完整。我同意在必要的情况下提交原件以确认我的报名资格。报名表中个人自述完全由我本人完成。并愿对因虚假资料导致的申请失败或学籍的取消承担全部责任。

我理解并同意清华大学关于所有报名材料归学校所有,无论录取与否均不退回的规定。

清华大学总裁高端培训校方官网

【企业家培训报名流程】

1、报名学员填写《入学报名表》传真至:清华大学教学中心。
2、经审核,向符合录取标准学员寄发通知报到、开学等注意事项。
3、学员按招生简章规定缴纳学费,办理报名手续。
4、向被录取学员寄发《入学须知》,学员在规定时间内到清华大学报到。
5、学员报名须提交如下资料
(1)最高学历学位复印件
(2)身份证正反两面复印件
(3)二寸蓝色证件照电子版一份
(4)公司简介一份
(5)推荐信两封

【清华大学总裁班教务中心】


咨询电话: 13911555994  李老师  
联系电话: 010-62780918
传 真: 010-62780918
邮 箱: wangsheng0409@163.com
清华大学总裁培训网址:http://www.ceopx.cn
地点:北京市海淀区清华大学