“自强不息、厚德载物”的校训激励着无数的清华学子积极向上，用宽厚、仁德的胸怀承载万物。“行胜于言”的校风规范着每一位清华人实实在在地做人、做事。“严谨、勤奋、求实、创新”的学风培养了一批又一批学贯中西、才华横溢的名人志士。
在公司领导的厚爱下，我和公司57名学员有幸参加了领导力培训，走进了清华园，圆了我的清华梦。清华园里深厚的历史文化底蕴以及各位教授的言传身教使我的思想接受了一次洗礼。
阔别了校园15年的我，这次从繁杂的事务中脱身出来，又实现了从员工到学生的角色转变，可以说，整个学习的内容较多，晚上经常安排上课，时间比较紧张，我并不感到轻松。每个模块的学习结束，都会安排相应的案例答辩和考试，正如班长所说“换一种累法”。
聆听了国内外知名专家的精彩授课，我真正体会到了大家的风范。授课老师都是管理学各个领域的资深学者、教授，既有丰富的理论修养，又有实战经验，博采众长，讲课时深入浅出，以高屋建瓴的视角，从我们的实际工作生活紧密结合，使我们在接受了大量信息的同时，也很自然地思考着自己企业的问题，同时为我们分析成功经典案例。授课内容覆盖面广，信息量大，在较短的时间内传授着尽可能多的知识，使我受益匪浅。我认为，不论是财务与营销管理、人力资源管理，还是生产运作及供应链管理，课程核心内容更多地是从战略和管理层面激发、拓展企业领导层的决策、管理思维，是一次彻底的洗脑过程，在以后的工作中我们要不断回味、消化、吸收，并发现管理过程中存在的问题，进而找出解决的办法。
人力资源案例答辩“她要跳槽怎么办”给我留下了深刻的印象。我们小组的成员拿到案例后，每个人都积极查找相关知识点，形成个人意见，小组成员分别阐述自己的观点，经过几次激烈的小组讨论、分析，形成小组意见，并做成漂亮的ppt文件。现场答辩气氛热烈，主辩者思路清晰，提问者咄咄逼人。老师对每个小组均进行精彩、到位的点评。通过这个案例分析，结合近期的学习，使我对人力资源管理有了更深刻的理解。
短暂的学习就要结束了，非常感谢清华领导力的老师们，感谢你们为我们所创造的这次培训机会。
