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企业培训网整理|北京大学企业内训定制:人才培养:海外业务的人才战略

发布时间:2021-12-02 12:31:56  信息来源:企业培训网整理   作者:企业培训网小编
  模块一:全球化趋势下人力资源管理新特点
  全球化与国际人力资源管理的兴起
  国际人力资源管理的基本概念
  人力资源管理发展趋势及特点
  模块二:国际人力资源管理研究视角和方法
  比较管理学及其研究视角
  跨文化管理及其研究视角
  跨国公司人力资源管理研究视角
  问题导向的国际人力资源管理研究
  模块三:国际人力资源管理的模式选择
  美国模式
  欧洲模式
  日本模式
  中国模式
  模块四:国际人力资源管理的文化沟通
  文化与沟通的基本概念
  比较文化或跨文化管理的理论模型
  企业文化模式与管理特点
  跨文化人力资源管理
  模块五:中外合资企业的人力资源管理
  中外合资企业的发展状况
  中外合资企业人力资源管理特点
  中外合资企业人力资源管理问题
  模块六:国际人力资源管理的具体职能及其实施要点
  **章 国际人力资源规划与招聘
  国际人力资源供给与需求分析
  国际人力资源招聘的特点
  国际人力资源招聘的操作      
  第二章:国际人力资源培训与开发
  国际人力资源培训与开发的特点
  国际人力资源培训与开发的意义
  国际人力资源培训与开发的方法
  第三章 国际人力资源管理的绩效考核
  国际人力资源绩效考核的含义
  国际人力资源绩效考核的特点
  国际人力资源绩效考核的操作
  第四章 国际人力资源的薪酬与激励
  国际人力资源薪酬制定是一个普遍难题
  国际人力资源薪酬与激励的特点
  国际人力资源薪酬与激励的操作
  第五章 国际人力资源职业生涯管理
  现代员工职业生涯管理的基本概念
  国际人力资源职业生涯管理的特点
  国际人力资源职业生涯管理的操作


  课程地址:企业培训网

  课程报名:李主任 13911249815

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