人民大学人力资源管理班：人力资源管理强调价值管理

　　从人力资源的角度来说，大规模疫情这种突发事件带来的变化，使得人力资源的灵活性变得非常重要，并且催生了灵 活多元的用工模式。这是我们所面对的微观环境的变化。

　　这次疫情中产生的一个人力资源的突出现象是什么呢?就是当业务大幅缩 减的时候，现金流的困境使企业不得不采用停薪留职或者是裁减部分非核心人才等方式。

　　人力资源管理强调价值管理，焦点是如何通过整合解决方案实现差异化价值，强调企业与顾客、利益相关者、风险承担者、政府和社会各方成员的协同合作，通过构建共生、互生、众生的关系而实现生态系统的优势，实现所有相关企业、人力资源和组织的共同发展和协调发展。

　　人力资源的专业化职能一定会发生巨大的变化，这一点越来越清晰。

　　与之相对应的就是人力资源的技能问题，技能也会发生变化，而现在人力资源从业者的培养方式、技能和知识结构，肯定不再适合于未来了。

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　　课程地址：中国人民大学首席人才官（CHO）高管项目

　　课程报名：李主任 13911249815