北京大学领袖视野班：新的组织形式中，我们要用角色替代架构

　　市场化、国际化、资本化催生数万亿级产业，时代需要一批有思想、有担当、有高度、并深谙商业之道的企业家和领军人才，领袖视野高端研修项目应运而生。挑选优秀企业家，对准实战型深耕者，帮助企业重构优质商业模式，助推企业利润增长，培养当代企业家精神，建立优质人才智库!

　　北京大学领袖视野高端研修班：新的组织形式中，我们要用角色替代架构

　　第一个建议，不用架构给机会，用角色给。比如你给他“首席评论员”，就他一个人当这个角色，他的成就感可能很高，其实也没什么资源给他，他就“傻乎乎”地天天写评论，而且越写越好，担心别人把他这个角色拿掉。

　　再比如首席编辑、首席插图、首席访谈员、首席案例分析师，至少你可以安排5个人。 你用架构去做，没有多少人能得到成就感，但是如果用新的模式，多角色安排，架构很简单，有一个总负责人，其他各自负责。

　　这就是所谓的价值共生。

　　第二个建议，从管控走向赋能

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　　课程地址：北京大学领袖视野高端研修班

　　课程报名：李主任 13911249815