企业培训网整理|北京大学企业内训的体系有什么？

　　企业内训 是培训公司根据企业培训的需求，为企业量身定做的企业课程，具有培训时间、培训地点方面的充分灵活性。企业内训是世界500强普遍采用的一种培训方案。越来越多的国内企业也开始认识到企业培训通常能最好的达到他们的培训和发展需要。也有很多人选择了北京大学企业内训。那么北京大学企业内训的体系有哪些呢?

　　第一：一份有依据的初步方案

　　首先北京大学企业内训会根据现有情况梳理清楚， 包括人员架构、企业文化、战略方向、老板的期望、现有资源等。然后根据这些情况梳理出初步的实施方案

　　第二：建立初步的相关培训制度

　　北京大学企业内训需要拟定相应的制度及相关表单,包括员工入职培训制度、培训效果评估制度、导师管理制度、内部讲师培养选拔制度等

　　第三：调研收集培训需求

　　在初步的培训制度下，接下来就要北京大学企业内训进行培训需求调研了。各部门及各子公司的培训需求是不一样的，不能由人力资源部拍脑袋想出的计划让各部门按计划去参加培训。

　　第四：按照计划落地实施

　　北京大学企业内训培训计划审核完成后就到了实施阶段了，经过审核的培训计划需要包含：培训的目标、课程、平台工具、时间、地点、频次及完成情况等等。

　　第五：对培训结果评估复盘

　　北京大学企业内训会对内训课程进行评估，一个完整的培训闭环在于评估，没有评估的培训就是耍流氓。

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