北京大学企业内训定制认为培训与企业发展是密不可分的,培训的目标必须符合与企业当前、长远发展目标,为企业规划发展目标而服务。
因此从企业层面做好培训的措施也就变得至关重要,其中可以从两方面入手:
第一,必须依据企业的发展规划,制定培训的总体规划,为企业不同阶段的发展提供人才保障。作为企业管理者,必须认真研究与部署培训的规划问题,制定切实符合企业长远发展目标的培训规划。
从企业方面来讲,抓好培训规划,建立与企业发展规划相一致的培训总体规划,既要考虑当前问题,又要兼顾长远发展,是确保培训整体效果的基础。
第二,培训师资队伍的素质高低直接影响培训效果的好坏。抓好师资队伍建设要着重实现“本土化”,才能突出“联系实际”,理论与实践相结合,才能更好满足于参训人员解决工作中遇到问题的目的。
在内训师的培训上,可根据内训师人数情况,采取“请进来”或“走出去”方式。通过对师资队伍的培训,铸造一支业务精通、具有一定理论水平和教学水平的师资队伍,将为进一步促进企业培训水平,为企业的发展提供强有力的人才资源。 三是注重条块化或模块化分工
最后要注意的一点是:培训师的培训内容应进行条块化或模块化区分,与其日常业务相对应,则更能体现其优势的一面,突出培训的“实践性”作用。
北京大学政府委托培训、企事业单位定制式培训可以申请立项啦,签订北大官方协议,培训结束后可获北京大学结业证书(官网可查)。北京大学企业内训定制,进行详实的训前调研沟通后,针对客户需求量身打造符合客户发展战略的培训计划。北京大学企业内训定制课程适合各类型企事业中高层管理人员,国家机关事业单位高级管理人员。
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