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企业培训网整理|中国企业培训的发展趋势

发布时间:2020-06-28 10:59:21  信息来源:小编互联网整理   作者:总裁培训小编
  中国的企业发展经历了较长的时间,但是真正寻求自主创新与个性化学习的时间才不过十几年。如今,互联网数字化的风潮正盛,极大地颠覆了传统行业花了几十年甚至几百年时间建立起的游戏规则,许多行业面临着游戏规则的调整和重新洗牌,而企业培训与员工发展也有了较明显的变化,体现出鲜明的发展趋势。

  一、突出系统化培训,重视思维塑造

  这里所指的系统化培训主要体现在两方面,一是知识体系系统化,二是培训项目系统化。

  1、知识体系系统化

  在企业培训发展的启蒙阶段与普及阶段,多数企业借助外力进行企业培训,因此存在盲目选择、“药不医病”的情况。而企业发展到今天正逐渐走向成熟,越来越多的企业摆脱了盲目接受的培训方式,已经不会停留在“见一个爱一个”、“给一个吃一个”的阶段。企业培训计划的制订与学习地图的设计更加注重知识点之间的内在逻辑,重视知识架构的完善与整合运用的能力。

  2、培训项目系统化

  由于企业对于自主人才的培养需求不断加大,企业开始更注重员工学习项目与职业发展路径的匹配。对培养项目的规划与设计,横向来讲,从对某一课程的重视转变到对整个学习项目的关注;纵向来讲,更重视学习项目的可持续发展。

  世界上很多知名企业都有符合自身发展的独特系统化培训项目。西门子公司专门为内部核心人才的培养而设立的企业大学就是个很好的例子。西门子大学不仅仅是其内部的培训机构,更是企业的战略部门。西门子大学下设:领导力和管理学院、营销学院、供应链学院等三大学院,而且课程设置多种多样,涵盖了知识、技能、文化及态度等等各个方面。系统化的培训使得西门子的学习战略变得更经济有效,同时也使得其人才资本的回报率得以大幅增加。

  二、知识更新速度快,学习内容多元化

  互联网时代下的知识更加分散,个性化需求不断增多,因此培训内容更加多元化,培训市场上的培训产品也将更加丰富。理论最终要服务于实践,为实践提供解决思路,否则就变成了纸上谈兵。当市场向网络化发展的同时,将有更多的概念诞生,今天人们已经感受到新概念不断地“刷屏”,不难想象未来将是一种什么样的情景。

  市场需求分散,知识就会大爆炸,同时也将导致培训产品日益丰富。但是市场变化加快,知识必然快速更新,这也将导致培训产品逐渐短命。以前一个培训(产品)还能风靡一时,各家企业都会去争相采购。但在未来这种可能性很小,培训产品都会因为具有自己的独特性,而获得不同类型企业的青睐,企业的选择将会从“流行的”转变为“适合的”,这也是企业培训走向成熟的一种表现。

  三、非正式性学习日益增多,学习内容趋向探索性

  在过去,企业学习者所接触的往往是正式的教育和培训,诸如企业组织的集中内训、外出参加的公开课以及EMBA、MBA等自主学习。但现在企业学习者的正式学习比重在不断下降,非正式学习比重反而在上升,诸如通过各种知识付费平台进行学习,学习的时间和内容更加灵活和碎片化。

  过去所学习的内容往往在知识和技能方面会多一些,而且相对比较成熟,是与非已经确定,比如各管理流派的理论观点及实践。但随着互联网经济的集中爆发,企业学习者不得不学习一些正在发生的,甚至需要为一些即将发生的业务储备知识,所学新技术新思路方面的内容相对变多,而这些现在正在进行的或者即将发生的内容,有很多尚未来得及总结提炼形成规范的、体系化的知识,学习内容的不确定性在逐渐增加。

  四、应用型学习逐渐替代储备型学习

  过去的培训更多的是储备式的培训,讲究的是先培训学习到位,再满足业务需要,往往是规范的、系统的人才培养流程,通常是“先买票再上车”模式,按部就班的流程。而现在的学习往往因为岗位业务的拉动,经常会出现“先上车再买票”的特殊情况。而且这种特殊情况越来越常见,因为企业的业务都是崭新的,没有成熟的理论和行业最佳实践指导,在工作中遇到问题后靠的就是快速的学习能力和反应能力。

  由于互联网的市场环境迫使企业更需要“多专多能”型人才,也就是,面对不断变化的市场,企业需要能够胜任多种不同类型工作的复合型人才。复合型人才需求的增加,导致员工随时都要去学习不同领域的知识,并且能融汇贯通的应用到不同的工作上。而这也将会导致企业培训体系发生根本性改变,不同类型、领域的培训开始相互渗透与融合,对培训工作的要求将比以往更高。

  在数字化经济时代下,企业培训的不断变化,对企业培训管理者的工作提出了更高的要求。培训管理者要紧跟变化的趋势,对企业培训管理进行创新和改革,构建企业培训管理的新模式,并以此提升企业培训管理的质量和效率,只有这样才能让企业培训有效的促进企业发展。


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