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企业培训网整理|企业培训没有效果的原因是什么

发布时间:2020-06-05 14:33:58  信息来源:小编互联网整理   作者:总裁培训小编
  随着人才对企业发展的重要性,越来越多的企业重视员工培训的模块,并在培训上投入了大量的金钱和人力,但培训效果并未达到预期的目标。企业培训效果不理想,一般存在以下五个问题。

  1.没有制定培训目标,没有长期计划

  确定培训目标可以使员工学习更有目的,更有效。有短期和长期目标。许多公司通常只为短期目标制定培训计划。短期目标更加关注眼前的问题。这将导致公司的培训目标频繁更改,并且培训结果将达不到预期的效果。企业应将培训与企业的长期战略目标相结合,根据企业的长期发展制定培训计划,而不是短期计划,并让员工培训遵循企业的目标。

  2.没有建立依靠外部机构的培训管理机构

  传统的企业培训方法主要是外部培训师和购买培训课程。培训师的授课水平和课程质量直接影响培训的有效性。这种方法过于被动和笼统,不利于员工能力的提高,培训效果不佳。企业应建立内部培训管理机构,总结企业的有益经验和优秀员工案例,并制定和开发属于企业自身的培训课程。以员工最喜欢的方式进行培训可以有效地提高培训效果。

  一些企业没有在课程设置中事先调查员工的培训需求,而是盲目采用培训。结果,培训继续增加,但是员工的能力没有提高。

  3.内部学习氛围不足

  环境可以影响人,公司良好的学习氛围可以使员工巧妙地接受文化的影响并激发学习热情。现在,许多公司都盲目追求绩效增长,几乎所有时间都分配给工作,他们很少会花时间组织员工进行培训和学习。企业管理者缺乏对培训的关注,这也使得员工难以受到培训的激励,导致培训效果不佳。

  4.未能建立信息学习平台

  企业仍然沿袭传统的培训学习模式,但未能跟上信息技术的发展,无法建立基于信息的企业学习平台。在当前的移动互联网时代,企业学习和培训已经可以在手机上一站式完成,既节省成本又方便。就像企业学习云培训系统一样,人事部门可以完成从研究,通知,组织,培训,评估到企业微观评估的整个过程,员工可以随时随地通过微信进行学习,测试和交流。

  为了使企业培训取得良好的成绩,必须克服以上五个困难。完整的培训计划需要做好培训需求分析,了解员工培训的痛点,并根据公司的战略目标制定长期的培训计划。利用基于信息的学习平台组织和实施培训,以提高员工的学习参与度并达到理想的培训效果。


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