人大上市公司董秘班：董秘群体70后仍是主力，80后占比进一步提高

　　董秘，是董事会秘书的简称。尽管与董事长秘书仅一字之差，但董事会秘书是上市公司名副其实的高级管理人员。他们掌握着公司重要信息，肩负着连接投资者、大股东、董事会以及监管部门的重任，日常工作复杂繁重，是上市公司中不可或缺的角色。

　　那么，在A股上市公司中，这群衣着光鲜、薪水丰厚的人究竟是一个怎样的存在?通过对上市公司大数据的梳理及研究，得以一探究竟。

　　中国人民大学上市公司董秘高级管理课程分析董秘群体特征：

　　70后仍是主力 80后占比进一步提高

　　众所周知，上市公司高管是一个年龄跨度很大的群体。从董秘这一职位来看，从40后(1940-1949年生人，50后、60后等类推)到90后都在奋斗。

　　70后是当前上市公司董秘群体的中坚力量。在上市公司董秘全样本中，剔除2位没有公布年龄信息的董秘后，70后有1538人，占比为48.05%，几乎占半数。其次是60后，有937人，占比为29.27%。80后董秘有643人，占比为20.09%。50后有75人，占比为2.34%。90后、40后分别有6人和2人，所占比重分别为0.19%、0.06%。最年长的是黔轮胎A董秘李尚武，出生于1945年5月，至今已72岁。最年轻的是广东明珠董秘李杏，生于1991年。

　　综合来看，生于1970年以前的董秘占比只有31.68%。标点财经研究员注意到，与上一年度相比，40后、50后和60后的占比均有所下降，而70后、80后以及90后的占比则上升。尤其是80后，占比较上年提高超过3个百分点，这是继上年提高近4个百分点后的进一步上升，可见，越来越多的80后进入到董秘这个群体。

　　从薪酬的角度来看，50后董秘的人均薪酬最高，达到66.29万元，其中步长制药董秘蒲晓平兼任副总裁，2016年薪酬高达304.26万元。其次是60后，人均薪酬为56.46万元。70后董秘的人均薪酬亦超过50万元，达到51.34万元。80后人均薪酬与其有不小差距，为34.56万元。2位40后董秘的人均薪酬为28.81万元，而90后的人均薪酬最低，为22.16万元。

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