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北大人力资源班:劳动关系实现企业和员工的共赢

发布时间:2020-02-18 16:43:21  信息来源:小编互联网整理   作者:企业培训网小编

  人力资源是一种特殊而又重要的资源,是各种生产力要素中最具有活力和弹性的部分,它具有基础性、重复性、通用性等特点。人力资源一般是指有能力并愿意为社会工作的经济活动人口。对人力资源概念的界定,各国不尽一致,主要是因为经济活动人口中涉及的两个时限不尽一致。

  劳动关系:实现企业和员工的共赢

  员工关系的处理在于以国家相关法规政策及公司规章制度为依据,在发生劳动关系之初,明确劳动者和用人单位的权利和义务,在合同期限之内,按照合同约定处理劳动者与用人单位之间权利和义务关系。

  对于劳动者来说,需要借助劳动合同来确保自己的利益得到实现,同时对企业尽到应尽的义务。对于用人单位来说,劳动合同法规更多地在于规范其用工行为,维护劳动者的基本利益。

  但是另一方面也保障了用人单位的利益,包括对劳动者供职期限的约定,依据适用条款解雇不能胜任岗位工作的劳动者,以及合法规避劳动法规政策,为企业节约人力资本支出等。2020级MBA首席人才官(CHO)高级研修班总结就是,员工关系管理的目的在于明确双方权利和义务,为企业业务开展提供一个稳定河蟹的环境,并通过公司战略目标的达成最终实现企业和员工的共赢!


  课程地址:2020级MBA首席人才官(CHO)高级研修班

  课程报名:李主任 13911249815

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