建立企业内部讲师队伍的目标是有效推进公司内部培训,传承内部管理流程与经验,开展内部培训课程,建立培训文化。
1.内部讲师的选拔纬度
在选拔内部讲师时,应该关注三个纬度:
(1)专业度
专业度不是短期能够掌握和学会的东西,需要时间的积累,工作中的沉淀,不断的实践后的总结。一个讲师如果没有专业度,就不能让其去当讲师,甚至去培训。否则就是误人子弟,浪费企业资源。
(2)意愿
一个讲师,必须先有做内部讲师的意愿,才能够成为很好的讲师,态度决定一切,这一点在选拔培训的过程中尤为重要。俗话说强扭的瓜不甜,没有意愿的讲师很难配合培训管理者的工作,甚至会成为内部培训的一个障碍。
(3)授课技巧
一个人有专业度,也有意愿, 还要看他的表达能力怎么样,在培训讲课时能否很好的表达自己,阐述培训内容,逻辑思路是否清晰,甚至是训前、训中、训后应该注意哪些问题都要有清楚的了解。当然,有些人善于表达,有些人员不善于表达。表达能力是可以训练出来的,比如开展PTT培训、TTT培训,多上台讲课联系等。
总之,选拔内部培训讲师,专业度很重,需要时间积累。意愿也很重要,而意愿时可以改变的。再加上培训授课技巧的训练,就可以成功的建立内部讲师队伍。
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