“现代管理学之父”德鲁克在《管理》使命篇中指出,管理是一个器官,它仅为绩效而存在。管理自身并无功能可言,离开所服务的机构,它就不复存在。
无论是企业、医院,还是大学,管理都必须执行机构的特定目标与使命。促使工作具有生产力,员工具有成就感,管理社会影响力与社会责任。那么企业管理的重要使命是什么呢?
答案是让员工具有成就感:
北京大学企业管理素养研修班认为,管理的使命就是促使工作具有生产力而且让员工具有成就感。
企业唯一真正的资源,就是人。管理就是促使人力资源具有生产力,就是通过工作来实现企业的绩效。所以,让员工具有成就感不仅越来越重要,而且成为衡量一个机构绩效的权重,因而逐渐成为管理的一项重要使命。
让员工具有成就感意味着把人视为拥有独特生理结构、心理特性、才能、局限性以及具有独特行动模式的有机体,这暗示着必须把人力资源视为“人”而非“工具”。因此,员工需要责任、激励、参与、满足感、奖励、酬谢、晋升位置以及职责等。
课程地址:北京大学企业管理素养研修班
课程报名:李主任 13911249815
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