酒店管理与旅游研修班：酒店管理中人力资源管理属于内部管理的误区

　　重要的事情就是雇佣优秀的人才。”个人认为：“要雇用比你聪明的人，并且为他们扫清道路。”现代人力资源管理理论传入中国以后，得到了广泛的传播和应用，但是由于对人力资源管理还缺乏正确的认识，很多酒店还存在许多观念上的误区。

　　酒店管理中人力资源管理属于内部管理，对企业的业绩没有贡献的误区

　　很多人认为一线部门、销售部门是企业业绩的源泉，而人力资源部门只是辅助部门，但是经营目标、销售目标都需要肩负特定职责的人去完成，只有对这些人进行科学的管理才能保证目标的实现，所以有效的人力资源管理不仅是酒店业绩的保证，更重要的是能够推动酒店长期稳定地成长。

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　　课程地址：酒店管理与旅游研修班

　　课程报名：李主任 13911249815