酒店管理中人力资源管理只是人力资源管理部门的事的误区

　　重要的事情就是雇佣优秀的人才。”个人认为：“要雇用比你聪明的人，并且为他们扫清道路。”现代人力资源管理理论传入中国以后，得到了广泛的传播和应用，但是由于对人力资源管理还缺乏正确的认识，很多酒店还存在许多观念上的误区。

　　酒店管理中人力资源管理只是人力资源管理部门的事的误区

　　这是对现代人力资源管理缺乏系统理解造成的误解，人力资源管理有三驾马车：经理、员工和专业的酒店人力资源管理人员。不用说，专业人力资源管理人员在确保酒店聘用最合适的人才，以及符合法律要求方面承担大部分的责任，但是从通常意义上看，各个部门经理和员工在人力资源管理工作中要承担大量实质性的工作，现代人力资源管理工作和每一位部门经理的日常工作是分不开的，每位部门经理首先应是一名人力资源经理，而专业的人力资源经理则是在整个管理工作过程中起到协调和推动工作。酒店的全体员工都是人力资源管理的范围和服务对象，因此，酒店每一名员工都对人力资源管理负责任的，人力资源管理人人有责。

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