虚拟股票模式是指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益。如果实现公司的业绩目标，则被授予者可以据此享受一定数量的分红，但没有所有权和表决权，不能转让和出售，在离开公司时自动失效。

　　虚拟股票(权)的基本特征：

　　1)在公司内部无偿地派发，持有者可以按照按比例享受公司税后利润的分配。

　　2)持有者不能享受普通股股东的权益(如表决权、转让权等)。

　　3)可以避免因股票市场不确定因素造成公司股票价格异常下跌对虚拟股票持有人收益的影响。

　　4)虚拟股票操作方便，不会影响股权结构，也无需考虑激励股票的来源问题。

　　5)持有者会更多地关注企业短期内经营状况及企业利润的情况，减少企业资本公积金的积累，容易形成分光利润的思想，导致公司的现金支付压力比较大。

　　2、股票(权)增值权

　　股票增值权是指公司授予激励对象在一定的时期和条件下，获得规定数量的股票价格上升所带来的收益的权利。股权激励对象不实际拥有股票，也不拥有股东表决权、配股权、分红权，股票增值权不能转让和用于担保、偿还债务等。

　　股票(权)增值权基本特征：

　　1)激励对象不用现金购买股票，对工资不高，家庭积蓄少的员工特别适用。

　　2)不用去工商局变更登记、修改公司章程，上市公司也不需要去证监会审批。

　　3)激励标的物是二级市场股价和激励对象行权价格之间的差价，即升值收益。

　　4)若资本市场是弱有效性，二级市场的股价不能反应上市公司股票的真实价值，股价与经营者业绩关联度不大，则不适用。

　　3、账面价值增值权

　　账面价值增值权是指直接用每股净资产的增加值来考核、激励其核心员工。

　　1)激励对象所获收益仅与公司的每股净资产值有关，而与股价无关。

　　2)使业绩和管理水平直接挂钩，让管理者专注于每股净资产的增长。

　　3)不用现金购买股权，不用去工商局变更登记，不需要去证监会审批。

　　4)适用于现金流量比较充裕且净资产增长比较快的公司。

　　4、延期支付

　　延期支付，是指公司将管理层的部分薪酬，特别是年度奖金、股权激励收入等按当日公司股票市场价格折算成股票数量，存入为激励对象单独设立的延期支付帐户。在预定的期限届满后或在该激励对象退休以后，以公司股票形式或按照期满时的股票市场价格以现金方式支付给激励对象。

　　延期支付的基本特征：

　　1)只有股价上升，激励对象才能保证自己的利益不受损害。

　　2)部分薪酬转化为股票，且长时间锁定，可以减轻公司的现金支付压力。

　　3)获得的激励额度通常较少，等待时间较长，难以产生较强的激励效果。

　　5、员工持股计划

　　员工持股计划是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。员工通过购买公司部分股票(或股权)而成为公司的股东，并获得相应的管理权。

　　员工持股计划基本特征：

　　1)内部员工出资认购本公司的部分股权，并委托员工持股会管理运作，持股平台代表持股员工推选公司董事，参与表决和分红。

　　2)能调整企业收益权，可以防范公司被敌意收购的风险。

　　3)与员工业绩挂钩不明显，槛比较低，人数多，福利性较强，容易变成吃大锅饭现象。

　　6、其他股权激励方式

　　其他股权激励方式有股票期权、限制性股票(权)、业绩股票等。

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