为深入推进职业项目经理队伍建设，拓展项目管理人员职业发展通道，提高工程建设项目精细化管理水平，清华大学建设工程企业项目经理管理人才高级研修班教授组决定要为学员们做一次有关人才队伍建设的培训。

　　按照规定，对于各位企业家学员们来说，教授们给学员们依次讲解了公司职业项目经理等级由高到低依次分为特级、一级、二级、三级、四级、五级共六个等级。公司成立职业项目经理认定工作领导小组，负责相应等级职业项目经理的推荐和认定工作。特级、一级职业项目经理认定由集团公司推荐，报中国中铁股份有限公司认定。二级、三级职业项目经理由公司推荐，报集团公司认定。四级、五级职业项目经理由公司认定。职业项目经理认定工作原则上每年进行一次。首次认定四级及以上职业项目经理，需满足三项条件：一是未发生较大及以上安全质量责任事故;二是未发生因业主投诉或政府通报给企业造成较大社会负面影响的;三是完成本单位下达的各项经济技术指标任务且未出现项目亏损的。职业项目经理认定后，由公司按干部管理权限根据认定的等级进行聘用。

　　职业项目经理的考核包括年度绩效考核和期末绩效考核。考核结果作为职业项目经理培养、使用、晋升、奖惩的重要依据。完成目标利润，年度绩效考核结果为“称职”且有一次为“优秀”的方可晋升。连续2年年度绩效考核为“优秀”且期末绩效考核为“优秀”的，优先晋升，并作为参加集团公司、中国中铁、省部级、国家级优秀项目经理等相关奖项评选的优先推荐人选。同时，按照规定，表现不佳的职业项目经理也将受到诫勉、降级、撤销职业项目经理职务等处罚。有违法违纪行为被追究刑事责任的，或发生重大及以上安全质量责任事故负重要(主要)责任的，将被撤销职业项目经理职务，且终身不得在公司系统内担任职业项目经理。

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