北大人力资源班：建立岗位价值序列

　　现代企业薪酬激励运用得当，能够很好地激励员工，反之则会使企业人才大量外流。

　　中国CEO人力资源战略研修班认为建立岗位价值序列十分重要：

　　现实中企业内部薪酬管理常出现以下问题：①一些部门内纵向职位间薪酬差距大。②相同岗位，不同员工从事相同或类似的工作，但薪酬差距大。③相同工作层级、不同的工作责任和工作负荷的岗位间没有差距。

　　课程地址：中国CEO人力资源战略研修班

　　课程报名：李主任 13911249815