商业领袖国学院 2019年8月24-25日 开课通知

　　课程主题：人物志

　　主讲老师：王晓毅

　　上课时间：2019年8月24日-25日

　　上课班级：商业领袖国学院

　　上课地点：北大科技园

　　教师简介

　　王晓毅清华大学历史系教授、博士生导师

　　1999年4月获国务院颁发的“政府特殊津贴”。

　　教授在从研究生毕业之后一直研究黄老思想和《人物志》至今20余年，被誉为中国研究《人物志》第一人。

　　长期致力于中国古代思史，特别是魏晋时期的思想史研究。先后承担的研究课题有“儒释道与魏晋玄学的形成” (国家社会科学基金“九五”项目)、“魏晋学术思潮研究”(山东大学杰出青年基金项目)、目前在研的课题有“魏晋玄学与官方儒学”(2004国家社会科学基金规划项目)、“郭象思想研究”(清华大学人文学院“985”调控项目)。

　　课程大纲

　　人 物 志 王晓毅

　　一、概论

　　1、其人其书

　　a) 作者其人

　　b) 《人物志》其书

　　c) 现代校注本

　　2、中古“观人” 两大流派

　　a) “相命”派

　　b) “才性”派

　　3、产生的背景

　　a) 汉魏选官制度的需求

　　b) 人才学权威大量出现

　　c) 人才理论著作大量出现

　　4、结构与主题

　　a) 《人物志》篇目

　　b) 《人物志》主题

　　二、《九征第一》

　　1、思想来源

　　a) 《庄子》的“九征” 说

　　b) 《大戴礼记》文王 “六征”法

　　c) 以阴阳五行学说为理论基础

　　d) 阴阳五行决定“九征”

　　2、九征：九种体表特征

　　a) 神：精神(眼神)，鉴别正派与邪恶

　　b) 精：目光

　　c) 气：气息

　　d) 筋：肌腱与静脉

　　e) 筋：肌腱与静脉

　　f) 色：脸色

　　g) 仪：静止的仪表

　　h) 容：活动的表情

　　i) 言：声音

　　3、九征与人才分类

　　a) 偏才：九征中一征完善

　　b) 兼才：二征以上完善

　　c) 圣人：九征完善

　　三、《体别第二》

　　1、十二偏才性格与任职表

　　a) 偏才的本性不能改变

　　2、主德的性格特点

　　a) 主德的性格丰富均衡表现为无特点

　　b) 主德的性格为理想君主(圣人)所有

　　c) 主德能与各种偏才沟通

　　四、《流业第三》

　　1、主德与偏才能力示意图

　　2、十二偏才能力与任职

　　a) 从“三材”看中外思想教化的特点

　　3、十二偏才能力与任职

　　a) 主德与偏才的能力不同

　　b) 领导性格能力偏颇是用人失误原因

　　4、《人物志》与黄老道家哲学

　　a) “黄老”是积极入世的新道家

　　5、“黄老”道家的理论特点

　　a) 三国时期的“君德”理论

　　6、黄老道家“因循”管理哲学示意图

　　五、《材理第四》

　　1、为什么没有人才标准

　　a) 世界存在不同的规律与行业

　　b) 不同类型的人相互难以沟通

　　c) 不同性格的人难以沟通

　　2、辩论规则与技巧

　　a) 八种正确的辩论技能

　　b) 陈述中容易出现三种失误

　　c) 论难中容易出现六种不良情绪

　　六、《材能第五》

　　七、《利害第六》

　　八、《接识第七》

　　1、初次见面谈“三材”

　　a) 为何谈三天?

　　2、识别兼才与偏才

　　a) 偏才只能讨论一种话题

　　b) 兼才能讨论多种话题

　　九、《英雄第八》

　　a) “英雄”学

　　b) 三国 “英雄”

　　c) 孙策与孙权

　　十、《八观第九》

　　a) 思想来源

　　b) 八观：八种观人方法

　　十一、《七缪第十》

　　a) 一曰察誉有偏颇之缪

　　b) 二曰接物有爱恶之惑

　　c) 三曰度心有大小之误

　　d) 四曰品质有早晚之疑

　　e) 五曰变类有同体之嫌

　　f) 六曰论材有申压之诡

　　g) 七曰观奇有二尤之失

　　十二、《效难第十一》

　　a) 选人者认识角度片面

　　b) 被选者“时”“位”不佳

　　十三、《释争第十二》

　　a) 以是否谦虚鉴定领导力

　　b) 以屈求伸之道

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　　课程地址：商业领袖国学院

　　课程报名：李主任 13911249815