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清华大学医药产业工商管理高级研修班【官网课程】
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清华企业管理班:管理员工的重点
发布时间:  信息来源:小编互联网整理

  01.企业管理,宽松不等于放纵

  宽松之外要有铁的制度,真正的民主并不是没有约束,没有制度的最大受害者是好人。什么叫人性化?就是让员工有尊严,不歧视,不虐待,付出和回报是对等的。

  02.制度严苛才能避免浪费

  国家乃至企业反腐,减少了好多无谓的浪费,严苛的制度管理,能够有效的提高效率,防止企业财富流失。

  03.批评员工才是领导者真正的柔情

  某一个员工做错了事,如果心里想这次给他算了,他会根本没有认识到这个问题,下一次错误更大,这就是在害他。

  正是因为这样一套刚柔并济的管理方式,当董明珠在会上回忆自己刚接手格力时,销售额4个亿,结果一年翻了7倍,28个亿。


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  电话咨询:13911249815 李老师

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