清华人力班之人力人员是不是有宏观的专业素养？

　　我们经常在谈论HR的时候，是不是说在人力资源部门编制内才算HR?其实人力资源是很宽泛的话题，人力资源管理能力往往指的是你分析和解决问题的思路能力。

　　作为HR，视野，格局要上一个台阶，就得跳出自己的小圈子，从业务层去找问题，解决问题，这也是价值提升的一个很重要的基础。

　　HR圈子流传着一个故事，一位专业HR，当年帮老婆开淘宝店，分析消费用户消费行为的特点，帮忙面试客服和仓管，还帮他老婆做好员工手册和内容工作流程，后来这个淘宝网店收益极高。这，就是专业能力!

　　当HR上升到为业务层面，商业规则层面去分析问题，解决问题，这个才叫专业!

　　课程链接：

　　★人力资源总裁班：清友会人力资源总监(CHO)实战班

　　课程报名：

　　李主任 13911555994