一切管理的进步只有一个方向，就是效率。

　　管理只会往更高效的方向去走。举个简单的例子，过去的日子，我们可能都高估了HRBP的能力。

　　很多企业尽管有了BP的职位，却没有BP的职能，看起来像正规军，但实际没有提高任何管理效率。这是管理发展的必然现象，大家都会对某个趋势穷追猛赶，一直把它追涨到一个很高的高度，然后它就会掉下来。

　　2019年开始，在市场逐渐成熟之后，BP这个职位，将在更多的企业里面发挥出真实价值。与此同时，HR有时是一个非常负能量的职业，因为每天可能都要面对来自不同人不同部门的抱怨。

　　所以已经有不少HR选择了转行，在不少公司里，HR的招人成本，培训成本，犯错成本不比其他职位少。从19开始，管理前沿的企业，将会用人工智能筛人才、走流程、办手续、填资料、写制度、算绩效... ...别以为这些都很遥远，阿里、华为、腾讯三家企业已经在试点。

　　人工智能环境下的无纸化办公，一切工作有指引有证据有报告，边际成本为零，可以一次性全面替代。

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