臧其超股权激励课程之股权激励何时做最合适？

　　做股权激励，目的是通过出让股权的形式，以此为代价，吸引、约束和留住人才，让企业的人力资本实现最大化。

　　可以从两个角度，分别看待不同阶段的企业，做股权激励的形式状态。

　　创业期

　　创业期怎么做股权激励呢?

　　企业进入创业期，资金没有那么多，支撑企业的关键点，自然就是人才了，人才是关键，主要针对合伙人级别进行股权激励，往往采取实股股权进行激励。

　　成长期

　　成长期怎么做股权激励呢?

　　公司进入成长期，意味着进入快速增长阶段，是实施股权激励最好最有效的阶段，针对核心高管可给予实股股权，核心技术人员与中层人员可考虑期权和虚拟股权结合的形式。

　　成熟期

　　成熟期怎么做股权激励呢?

　　成熟期的公司一般处于上市阶段，近期收益较可观，上市前可考虑来一波实股股权激励。

　　衰退期

　　衰退期要怎么做股权激励呢?

　　进入衰退期，股权激励的作用就没有那么大了，因此，衰退期的企业，做现金激励比股权激励更有吸引力。

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