臧其超股权激励课程：激励方式的3种是什么？

　　上市公司目前主流的激励模式有股票期权、限制性股票、员工持股计划等三种。

　　1、股票期权

　　指公司授予其员工在一定的期限内，按照事先约定的期权价格购买一定份额的公司股票的权利，享有期权的员工有权在一定时期后出售这些股票，从而获得股票市价和行权价之间的差价。这种方式对于激励对象来说，风险比较小，获利空间比较大。同时公司也没有现金支出，不影响公司的现金流，激励成本比较低。但由于股票期权具有不可预测性，当市场环境不明朗或者出现波动，使激励对象不能作出准确的预期时，该方式便比较难取得激励效果。

　　2、限制性股票

　　指公司按照事先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象在业绩符合股权激励计划规定条件的，可出售限制性股票，并从价差中获益。限制性股票在权利与义务、激励与惩罚方面存在一定的对称性。由于激励对象在实行激励计划时就可以获得股权，可直接预测激励价值，因此具有较好的激励效果。同时对企业来说，也是一种融资方式。但由于激励对象需支付对价购买股票，也承担了一定的风险。

　　3、员工持股计划

　　指公司使员工获得本公司股权并长期持有，按约定分配给员工股权权益。这种方式可以建立经营者与所有者的利益共享机制，但由于缺少公司业绩的考核，对员工的约束性比较弱，可能弱化持股员工对公司治理的关注度。

　　除以上三种模式外，还有股票增值期权、激励基金、虚拟股票、业绩股票、账面增值权等模式。

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