网站首页 | 培训资讯 | 总裁研修班 | 企业内训课 | 短期公开课 | 硕博学位班 | 讲师大联盟 | 直播课堂 | 峰会论坛 | 培训资源 | 培训机构 | 商领俱乐部 | 培训论坛
您现在的位置

首页 > 培训资源库 > 管理文库 > 人力资源 >

北京大学后EMBA高端班【官网培训课程】
名称:北京大学后EMBA高...
学费:798000
时间:2020年12月20日

清华大学医药产业工商管理高级研修班【官网课程】
名称:清华大学医药产业...
学费:38000
时间:2020年12月19日

清华大学人力资源班之用人策略的大变化
发布时间:2019-01-10 15:19:44  信息来源:小编互联网整理

  从19年开始,企业会出现越来越多新的用人策略。

  区块链、人工智能的逐渐应用开之后,采用新技术的企业就会出现新岗位,那么针对现有员工的技能缺陷,企业可以用三种方案来解决这一问题:

  1,聘用全新的、已经掌握新技能的长期员工

  2,对现有员工再培训,进行人才迭代

  3,借助技术,让相关工作完全自动化

  其中成本最低,效果最好的方式是人才的再培训。

  员工需要学会新的重要技能来提升自己。其中,对综合能力素质的培养变得迫切。 批判性思维、创新能力、领导力、以及服务导向意识,会变得更加重要。作为领导人,精心构建公司内部的终身学习体系,也将变成企业的重要任务。


  文章相关课程:

  查看简章:清华人力资源总监(CHO)实战班

  电话咨询:13911249815 李老师

相关关键词搜索: Array
在线客服系统
在线客服系统