人力资源是一个年轻的职业，在10年前人们还把人力资源工作叫做人事工作，在20年前绝大多数企业连人事部都还没有。现在，我们已经出现了各种人力资源管理的概念和工具，人力资源部也逐渐被企业所重视，光一些专业名词要认全，都需要花不少时间。

　　但我想告诉你的是，从19年开始，人力资源工作的壁垒，将会迅速消失。

　　在未来的几年里，财务、人力资源、销售，这三大职业将会发生一定程度上的融合，职业的融合并不代表职业的消亡，而是这三个职业都将你中有我，我中有你的状态，这并不是HR要懂业务那么简单，还要让业务更懂HR，让财务更懂HR，这中间需要HR做的事情可不少。

　　一场人力资源职业的小革命正在悄然发生，这3大职业如果底层可以打通，那么工作上的壁垒就会消失。

　　2018年，人力资源圈子内讨论最广泛的一个话题，恐怕就是这一次的个税和社保新政。

　　新政的到来，无形中增加了HR们不少的工作量，也给未来带来不少的不确定性。但HRGO想告诉大家的是，个税改革才刚刚开始。

　　举个简单的例子：现在的个税改革仅以工资收入为标准，不考虑纳税人的实际持有资产，其实是有缺陷的。众所周知，个税改革的重点是调节高收入群体。

　　但目前定义的高收入群体，就以年收入12万为例，对于一线城市、沿海发达地区以工资收入为主的白领阶层，以及买了房子有着还贷压力的人群来说，这个收入并不高。

　　当然我们从另外一个角度来看，12万的年收入在全中国来说算是高薪了，要知道月收入10,000元，就已经超越了97%的中国人了，如果你没有类似的感受，多跑跑二三四线城市就会明白。

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