清华财务总监班之最新个税年终奖政策公布

　　最重要的就是这个公式：应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数。注意了，这是过渡期间的计算公式。

　　看起来晕了的话，举个小例子：小公举的工资是8000元，2019年1月单位将发放一次性年终奖3万元。那么，先拿小公举的3万元年终奖除以12为2500元，根据按月换算后的综合所得税率表，适用税率为3%，速算扣除数为0，所以，小公举年终奖应缴纳的个税为20000×3%=600元。

　　综合所得税率表如下：

　　2 与之配套的还有上市公司股权激励的政策，公式为：应纳税额=股权激励收入×适用税率-速算扣除数。

　　3 另外还有关于：

　　个人领取企业年金、职业年金的政策;

　　保险营销员、证券经纪人佣金收入的政策;

　　解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策;

　　单位低价向职工售房的政策;

　　外籍个人有关补贴的政策。

　　以上政策网上都有详细的解读，在这里小汇就不一一列举了，总之以后的纳税将会越来越系统和正规。

　　4 政策背后你额外需要知道的事情：

　　年终奖个税计算办法，并没有像一些媒体说的那样天花乱坠，跟过去还是保持一致：除以12找税率。

　　如果你们公司的年终奖在2021年12月31日前发放，就不需要并入当年综合所得，单独计税，过渡期三年。这是这份文件的灵魂和中心。

　　本次的年终奖个税优惠政策，是个过渡期政策，在政策上还有很多细节需要考虑，所以这个不会作为长期应用的制度，只能给三年过渡期。2022年1月1日起，年终奖将并入当年综合所得计算缴税。

　　另外额外吐槽一句，2021年12月31日前，居民也可以选择把年终奖并入当年综合所得，就现在很多人实际的年终奖数额来看，并不并入又没啥差别的喽，你说对吧。

　　记得前段时间还有不少人在说，赶紧在2018年内把年终奖发了，看了政策和测算数据后，你还会这么认为吗?结合2019年实行的专项附加扣除，年终发多少?平时发多少?是该好好测算和筹划一下了。

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