网站首页 | 培训资讯 | 总裁研修班 | 企业内训课 | 短期公开课 | 硕博学位班 | 讲师大联盟 | 直播课堂 | 峰会论坛 | 培训资源 | 培训机构 | 商领俱乐部 | 培训论坛
精品课程

首席人才官(CHO)高级研修班:小公司要找尽可能少的人

发布时间:2018-12-13 15:17:13  信息来源:小编互联网整理   作者:总裁培训小编

  小公司,不光要在战略方向、路径上做减法,组织上也要做减法。而组织上如何做减法呢?给大家点建议:找尽可能少的人。

  小公司首先要聚焦业务,想清楚自己的战略是什么。确定了战略之后,要去寻找战略对口的人才。与战略对口的人共事,做事效率才会高。

  战略想清楚后,最重要的是找人。找人和想战略是一个硬币的两面,如果你连战略都想不清楚,那么你一定找不对人,因为你不容易说服别人。对战略的思考以及对核心竞争能力和壁垒的思考会转化为公司需要什么样的必备核心技能,而核心技能是由人掌握的。

  所以当战略想得越透,你对所规划需要找的人的描述就会越清楚。

  我们有时候会说:一个公司有DNA,什么叫DNA,其实简单地讲,就是战略想透之后,组织了一群适合这个战略方向的有特定技能的一群人。所以找人这件事情,是非常考验领导对自己创业方向的思考深度。

  如果一个小公司连自己的战略都没验证清楚,就开始用一个大公司的视角做人才培养,这无异于浪费很多管理精力。所以小公司要找尽可能少的人,能雇一个人,绝对不能雇两个人。


  课程地址:2018级MBA首席人才官(CHO)高级研修班

  课程报名:李主任 13911249815

在线客服系统
在线客服系统