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清华大学经理人课程|职业经理人的3个危机
发布时间:  信息来源:小编互联网整理

  收入的高峰时间短这是职业经理人最大的危机。一般具有高学历的人,开始工作时,已经是25-30岁。想要成为优秀的高层管理者光有学历是远远不够的,还要拥有丰富的实战经验,而经验积累阶段一般需要5-10年时间。35岁就能拿到百万年薪,成为职业经理人,已经实属不易。那么他们能在管理岗位上待多少年呢?一般到50岁,职业经理人就慢慢开始脑力和体力下降,到55岁就慢慢被边缘化,退居二线,60岁,就正式退休了。

  如果是女性职业经理人,工作时间更短。年轻时需要养育孩子,55周岁就正式退休。这样算来,职业经理人的黄金工作时间段只有15年左右。这15年赚的钱要满足赡养老人、子女教育以及自己日常生活以及养老等等费用,其实职业经理人的经济压力并不小。

  开销较大人在不同层级有不同层级的开销。如果一对夫妇在农村,饭菜自给自足,孩子接受义务教育,每个月的花费可能只有1000元;如果是城市普通白领,供养一套房一辆车,偶尔下馆子,每个月的花费起码是2万元;而作为职业经理人,他们这么多年一直很优秀,他们习惯了优秀的思维,习惯了好的生活方式,所出入的环境和场合也都非常的舒服。住豪宅、开豪车,出入高端场所,出国旅游,孩子接受国外先进教育,这些费用加起来,每年的开销起码是上百万元。一旦习惯一种生活方式,很难改变,职业经理人退休后,尽管高收入不再继续,但开销并不会大幅度减少。

  事业不可能传承职业经理人是公司的掌舵者,却不是拥有者,他们无法将公司交到孩子手里,只能将自己的技能和经验传授给孩子,培养孩子成为下一代精英。传给孩子的实物资产,只有自己一辈子的积蓄,可能是几套房子,也可能是一些存款。

  所以,虽然职业经理人拥有成功人士的光环,但他们依旧拥有普通人常有的烦恼。我们必须承认,钱再多也有不够花的时候。


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