人力资源部受人力资源总监领导，直接向人力资源总监报告工作。
1.部门职责
(1)人力资源规划管理。
1)制定人力资源规划，并经批准后实施;
2)组织拟定公司机构人员编制，并经批准后实施该编制;
3)增编、缩编等申请的受理、调查、执行;
4)人力资源支出预算编制，成本控制;
5)其他相关职责。
(2)人力资源规章制度管理。
1)人力资源管理制度的制定、修订、更正和废止;
2)执行经批准的人力资源管理制度;
3)人力资源管理制度的发放、管理;
4)人力资源管理制度的解释和运用;
5)各单位职责、权限划分原则和方法的拟定;
6)各单位职责、权限划分的草拟，并经批准后执行;
7)各单位职责权限划分的更改、修正草案拟定，并经批准后实施;
8)其他相关职责。
(3)人事管理。
1)新进、在职、临时、兼职人员人事管理办法的拟定;
2)人事管理办法的分析研究;
3)人事管理办法的修正、实施、废止;
4)人事管理办法的解释;
5)人事问题的解决处理;
6)人事关系的协调;
7)其他相关职责。
(4)人事档案管理。
1)人事档案的汇集、整理、存档;
2)人事档案的调查、分析和研究;
3)人事资料及报表的检查、督办;
4)人事报表的汇编、转呈和保管;
5)职务说明书的编写、报批、签办;
6)职务说明书的编号、核发、存档;
7)人事统计资料的汇编与管理;
8)人事异动的调查、分析、研究、记录;
9)劳动合同管理;
10)对外提供人事资料;
11)其他相关职责。
(5)任免迁调管理
1)新进人员的录用;
2)新进人员聘用手续的办理，合同签订;
3)在职人员迁调计划的编制，并经批准后实施;
4)在职人员迁调的办理，迁调事项通知的下发、登记;
5)迁调人员赴任工作情况的查核、跟踪;
6)人员停职、复职及停薪留职的办理;
7)人员解聘解雇等事项办理;
8)其他相关职责。
(6)薪酬管理
1)拟定薪酬制度，并经批准后执行;
2)薪酬管理制度和方法的研究、改进;
3)薪酬调整事项的办理;
4)其他相关职责
(7)勤务管理
1)人员请假、勤务事件登记办理;
2)人员请假、勤务资料汇编事项;
3)员工动态管理;
4)人员辞职手续的转办;
5)各种例假、办公时间的通知、变更等事项办理;
6)其他相关职责。
(8)劳务管理
1)劳动合同的签订;
2)劳动公共关系的建立和维护;
3)劳动安全方针、制度的拟定、修订、研究和改进;
4)其他相关职责。
(9)考评奖惩管理
1)考评制度的拟定，并经批准后实施;
2)考评工作的开展;
3)考评结果的审核、签办;
4)奖惩制度的研究、修订、改进;
5)奖惩分析、报告;
6)其他相关工作。
(10)教育培训管理
1)培训制度的拟定，并经批准后实施;
2)培训计划的编制与实施;
3)职前培训、进修等开展;
4)培训考试的开展;
5)培训效果评估;
6)其他相关职责。
2.部门权力
(1)有权参与公司人力资源战略规划;
(2)对违反人力资源管理制度的单位和个人，有提请处罚的权力;
(3)对各单位员工工作绩效实施考核及奖惩的权力;
(4)各级管理人员任免建议权;
(5)部门内部员工聘任、解聘的建议权;
(6)部门内部工作开展的自主权;
(7)要求相关部门配合相关工作的权力;
(8)其他相关权力。
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