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人力资源课程:企业人力资源管理的目的是什么?
发布时间:2018-05-18 15:52:19  信息来源:小编互联网整理

  人力资源管理的最终目的是确保企业战略的实现,为企业战略目标的实现提供人才保障。首先是保障人力资源供应,确保以最节约的成本满足公司的人力资源需求;通过合理的激励机制,实现员工自身价值的持续提升,实现员工价值取向与公司价值取向的相一致,实现员工、企业与社会的同步发展。

  1、充分利用企业的资源。人、财、物、信息等,可以说是概括的企业的几大资源,是企业管理关注的主要方面,其中人又是最为重要的、活的、第一资源,只有管理好了“人”这一资源,才算抓住了管理的要义、纲领,纲举才能目张。

  2、实现良好的劳资关系。从人力资源管理地历史来看,人力资源管理的前身是人事管理或劳动力管理,为了解决工业革命以后日益显著的雇主与雇员关系不和谐的问题。

  3、使得企业各项工作系统化、规范化。企业的战略目标是企业发展的一个大方向,但是企业日常经营是细化而具体的一项项工作,如果不能把各项工作细化、具体化,那企业管理将变得无序,混乱,更不要说实现企业战略目标了。


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