网站首页 | 培训资讯 | 总裁研修班 | 企业内训课 | 短期公开课 | 硕博学位班 | 讲师大联盟 | 直播课堂 | 峰会论坛 | 培训资源 | 培训机构 | 商领俱乐部 | 培训论坛
精品课程

后EMBA英国行|一个产生13位诺奖得主的实验室是如何运作的?

发布时间:2018-03-29 13:45:31  信息来源:小编互联网整理   作者:企业培训网小编

  剑桥分子生物实验室成立于1947年,迄今为止已经产生了13位诺奖得主,该实验室也被称为“诺贝尔奖工厂”。

  在中国寻求高质量发展的今天,科技发展与创新成为助推的源动力,后E英国未来科技金融创新游学课程,特意邀请到英国剑桥分子生物实验室的诺贝尔化学奖得主Venki Ramakrishnan为后E企业家同学讲述其所在的剑桥分子生物实验室的历史、发展和运行机制,并和同学们进行深入交流。

  诺贝尔科学奖代表着人类科学与技术研究的璀璨皇冠,研究的每一个颠覆性技术都深刻地改变着人类社会。

  在中国寻求高质量发展的今天,科技发展与创新成为助推的源动力,后E英国未来科技金融创新游学课程,特意邀请到英国剑桥分子生物实验室的诺贝尔化学奖得主Venki Ramakrishnan为后E企业家同学讲述其所在的剑桥分子生物实验室的历史、发展和运行机制,并在之后和同学们进行深入交流。

  2009年诺贝尔化学奖得主Venki Ramakrishnan为后E企业家授课

  Ramakrishnan专注于钻研细胞中的核糖体(the ribosom),核糖体能将RNA转换成蛋白质,这项工作使他获得了2009年诺贝尔化学奖。其所在的剑桥分子生物实验室成立于1947年,迄今为止已经产生了13位诺奖得主,该实验室也被称为“诺贝尔奖工厂”。著名生物学家赫胥黎也曾经在此工作过。

  分子生物实验室在现代医学研究方面有诸多重大突破,从而使英国位居行业研究和创新的前列。

  2013年英国女王伊丽莎白二世曾亲自为剑桥分子生物实验室的全新实验大楼揭幕。

  Ramakrishnan分享了该实验室英才培育的成功经验。他谈到,剑桥的分子生物实验室之所以成功,是许多因素综合作用的结果。

  竭力寻找最聪明的人

  这里并不在意论文数量,也不在意论文在什么杂志发表,而有一套自己的评价标准,根据对科学才能的洞察力、对科学研究的深刻理解选拔人才,看重有长期深远或重大意义课题的研究人员。

  一旦确定标准,那么其他都不会成为影响,不在意国籍,不在意性格,也不在意研究风格。它兼容并蓄,广纳各地人才,重用真才实学者。既有赫胥黎这样的科学世家后代,也有佩鲁兹、克鲁格和布勒纳那样的流亡穷犹太人,还有华生那样的急性美国人以及米尔斯坦那样的避难者。

  Venki Ramakrishnan教授为后E企业家授课

  到今天,这个实验室有来自全世界50多个国家的研究人员。

  这些人在这里,可以几乎没有压力地放手去做。这里还鼓励小规模的研究团队,因为人员的精简,能够保证研究方向的一致性,讨论的充分性。

  独特的资助模式

  从20世纪40年代起,其研究经费就从不需要研究人员发愁,主要由实验室主任申请经费,甚至许多研究员从没写过经费申请。

  当然这里每个研究者的成功,都会对实验室的资助前景有帮助,这无形了也就鼓励了合作。

  它所获得的稳定的核心资助,由所有研究小组共享,每五年评审一次。每个部门都会获得一定份额的空间和预算,并由他们自行分配。小组领导者会获得两个博士后研究者或技术员名额,平均下来每个小组还有两名博士生名额。

  许多小组领导者也有外部经费,这使他们能雇用更多的人,但他们在申请前必须获得许可,以确保有足够空间来扩张。

  课程现场

  极强的团队意识

  这里有个非常好的传统,大家都认为每个研究者的成功都会对实验室的资助前景有贡献,所以大家是在一条船上,如果某个人做得出色,其他人不会眼红。这就鼓励了合作。科学家不分年资互相激励、互相支持,不抢其他人的发现,形成良性循环。

  这个实验室曾经出现过四位师生在诺贝尔领奖台同台的场景。1953年克里克和华生通过研究DNA结构获得了诺奖,但作为老师的佩鲁兹和肯得鲁并没有感到丝毫嫉妒,而是在自己的研究上更加努力,1959年他们在自己的领域也获得了突破。从而在1962年四个人在斯德哥尔摩同台。

  1962年佩鲁兹与夫人在诺贝尔奖颁奖典礼上共舞

  每个人的研究都可能遇到进展缓慢的阶段,但如果有同事用自己的声望力挺,那么研究氛围就会宽松很多。而且在研究方向上,也会相互支持和建议。这样的良好风气与剑桥分子生物实验室取得卓越成就不无关系。

  无障碍沟通

  这里鼓励向任何人寻求帮助,并且也有意地创造这种环境。在这里有茶歇文化,资深研究者与一年级研究生都共用一个茶歇间,大家随意坐在一块。资深研究者没有私人助理或者秘书来筛选来访者的传统,但是按照一般传统,要见到这些人往往要通过秘书预约,推开两道门,这对于拜访者无疑会形成压力。

  对学生来说,向一个并非导师的资深研究员提问是完全可以接受的,这是这里鼓励的协作文化。

  对于剑桥分子生物实验室成功经验的总结,引发了在座企业家的兴趣和思考,并和Ramakrishnan进行了深入沟通。


  文章相关课程:

  查看简章:北大后EMBA商业领袖项目

  电话咨询:13911249815 李老师


  本信息由最具权威性的培训网-中国企业培训网(http://www.ceopx.cn) 小编整理编辑发布,本站部分文章内容来源于网络,版权归属原作者所有,如涉及到侵权请告知,电话:010-62761189 ,我们将及时处理删除信息,同时,欢迎您加入企业培训网微信公众平台:www-ceopx-cn,移动互联时代可以更快更方便的了解您想要的新闻资讯!

在线客服系统
在线客服系统