2018企业培训趋势之项目制成为人才培养的基本运作模式

　　对员工培训持续投资已经成为中国企业的群体性共识。但是，中国企业培训的投资回报率仅为美国企业的五分之一，培训业面临重大的创新发展机会。

　　2018年，培训市场整体向好，机会大于挑战。只要能够满足企业或业务真实需求的产品都会有较大的发展机会，如果能顺应趋势，则会有更大发展。

　　项目制成为人才培养的基本运作模式

　　传统的培训项目基本就是课程拼盘，培养领导力就找一些好的领导力课程拼一下，如果课程太多就分几个阶段，每个阶段包装一个动听的名字，而本质上看还是课程拼盘。

　　而随着培训成熟度日益提升，培训经理对于学习项目的认知不断升级。当前企业里的学习项目，以真实的业务问题为出发点，设计整体解决方案，注重在运营中提升转化度，在培训后有相应的跟踪和辅导措施，项目评估注重与业务的相关度，以及转化成有形的成果。

　　这些项目的设计考验培训管理者的诊断能力、设计能力、运营能力，考验业务思维和系统思维。

　　在这些项目中，培训课程仅仅是要素之一，培训管理者们通常需要融合线上学习、社群分享、在岗训练、导师辅导等多元化方式，以最有效的方式来帮助业务解决问题并达成结果。

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