培训网分析投资企业培训的几个主要风险

　　培训对于公司来讲是一笔投资，但是最早从这笔投资中获益的是企业员工，如果受训后的员工可以继续为企业服务，企业就可以从这些员工身上获得相应的回报，如果员工受训后离开企业，那么就意味着企业不能获得预期的回报，而且经过培训后的员工往往容易成为竞争对手的猎物。

　　所以，企业在这些员工身上的培训也就成为他们跳槽到竞争对手时的“嫁衣”。

　　2“业绩精英”vs“逃学威龙”

　　在很多企业看来，公司组织员工培训时为这些员工创造学习的机会，是对员工精神上的一种激励。

　　但事实上员工并不这样认为，很多员工在接到培训通知后通常以工作忙为借口“逃课”，或者当成是一次工作中的休息。

　　3脱离绩效的培训都是纸上谈兵

　　企业花钱做培训肯定希望能获得预期的效果，但是事实并不乐观。

　　关于“人才培训现状”曾有一次调查，1282份问卷调查显示：45%的人认为学习的时候有收获，但具体工作时收效甚微，感觉“学有所得、非常有益”的人仅占38.07%，还有16.93%的人觉得“学着一套、用着一套”。

　　有些人认为许多培训项目存在愚弄欺骗性质，而公司也没有切实把握好课程内容的选择，导致供需不匹配，既浪费金钱也荒废宝贵时间。

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