北大女性班培训课程之职场女性需要知道的三件事

　　北大女性班培训课程之职场女性需要知道的三件事，女性有时候就是需要走出自己的天地。亦或者这两者皆有?早期的时候，女性想要吸引注意力并被认真对待只能靠戏剧性的表现。事实上在上世纪后半段，女性们打拼自己的事业时常常会用上她们的男性特质——比如说在男性世界的游戏里玩弄男性，无论她们是否喜欢这种方式。但是商业领域真正需要的是女性优势，尤其是倾听、培养和创造力方面。

　　今天就和企业培训网的小编来了解一下，作为一个企业家，我对于自己拥有女性优势感到很自豪。

　　我常被问及如何评价女性在事业上面临的问题，我知道就我个人而言更关注结果，还有同情心和慷慨大方。随着年龄的增长，我也变得更自信。多么希望有人在我年轻的时候就把我拉到一边跟我分享以下经验：

　　1)大声说出口

　　这可以是天生的也可以是后天培养的。但是我们对此却有很多先入为主的观点存在，因为我们对于男女的刻板印象认为男生天性吵闹而女生安静。

　　朋友女儿初中的时候，朋友有次被叫到学校要求“解释”她有直言不讳的性格，鉴于她的母亲—我，的谋生工作方式，朋友一点都不觉得她女儿的性格让人惊讶。让人担心的却是她女尔老师话语：“你工作出差太多了，你女儿会需要你多陪陪她。”对此我指出，其实女儿的父亲每晚都会陪伴她。朋友质问到，如果学校教育给学生的不是追求梦想、为自己说话，那还能教育什么?

　　国际企业培训公司老板、畅销书《乖乖女不会坐进高管办公室》( Nice Girls Don't Get The Corner Office)作者露易丝·弗兰克尔博士，强调过自信在工作环境中的重要性。放心大胆的为自己说话、施展身手，获取升职。

　　2)10个字能说完的话就不要用20个字

　　女性相较男性而言更倾向在表述中说更多的词，而词多了一句话的信息就可能被冲淡。在商业场上，请试试在对话和邮件中减少四分之一的用词，看看会有什么效果。

　　回答问题时慢慢来，组织好自己的论点结构。停顿一下然后说“我想说的有三点…”，并坚持这三点内容。言论被听进去的关键就是简洁明了。

　　3)不要觉得提及金钱就肮脏

　　为了跟贪婪划分界限，女性对于同一个职位会相较男性要求更少的薪水。加州大学欧文分校的一项研究显示，一般情况下，女性会对自身价值等值的金钱报酬感到不太舒服。此外，女性还会由于考虑到与他人的关系，而不忍促升自身利益，担心有损于他人。

　　卡内基 · 梅隆大学(Carnegie Mellon University)一项研究得出的统计数据令人吃惊：如果女性第一份工作就不谈判以得到和能力等值的薪水，那么等到他们60岁的时候就会损失到50万美元。

　　我认为，无论你是男性还是女性，只要你清楚你为何追求某事，且你有足够的激情动力，那么任何事情都有可能性并能够实现。

　　经营大公司的女性少的过分，很不合理，我们没必要为了实现所求而放弃我们的女性特征，而应该做的是让自己的声音被听见。

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