企业培训网人物解读之彼得·德鲁克：世界上没有永远的领导者

　　虽然当今的管理学界早已公认，1954年德鲁克的著作《管理实践》的问世，标志着现代管理学的诞生，但事实上，德氏的智慧始终未被主流学界完全承认。对此，德鲁克本人提供了一个富有洞见的解释：为了控制美国学术界的意识形态，美国政府只向那些用数学公式写作的研究人员提供研究资金，而自己这类深入到实践中，不建立数学模型的学者顺理成章地被拒之门外。

　　但学院体制的拒绝并不能限制德鲁克的富有光芒的思想：Fortune、Forbes、Harvard Business Review等主流商业刊物争相发表他的文章，而包括杰克·韦尔奇在内的众多杰出经理人对其理论奉若圭臬及积极执行，也是现在管理界培训课程的重要引用源头，更令其思考得到了实证意义的成功—这恰好符合德鲁克的理论：“管理是一种实践，其本质不在于„知‟而在于„行‟;其验证不在于逻辑，而在于成果;其唯一权威就是成就。”

　　作为第一个提出“管理学”概念者，德氏的思维可谓纵横捭阖，且时常领先时代：1950年代初，他即指出计算机科技终将彻底改变商业;1961年，他提出美国应关注日本工业的崛起，但20年后，日本经济狂飙突进之际，又是他首先发出警告：日本可能陷入经济滞胀;在相继提出“私有化”、“知识工作者”及“目标管理”等重要管理概念之后，1990年代他又先知先觉地阐释了“知识经济”

　　记者出身的德鲁克曾师从经济学巨擎约瑟夫·熊彼特，但他广泛涉猎心理学、社会学、历史、哲学、统计学，亦好戏剧及日本文艺。视野广泛、触类旁通，让德鲁克的文字富有历史纵深感，也让其获得了超越管理学领域的盛名。

　　1993年，为其1946年的名著《公司的概念》重写前言时，德鲁克特别提到这本以通用汽车(General Motor)为研究对象的作品“并非一本„企业‟论著”，而是“有关组织、管理和工业社会的书”，“它把企业看成一个以满足社会需求为目的，把人们联合起来的社会结构。”甚至有学者认为，这是马克思理论以来最富创见的思想之一。终其一生，他也的确身体力行自己的理论，在广泛为企业提供咨询的同时，他还为政府、教堂、大学、医院、美术馆及慈善机构提供帮助。

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