企业管理培训的伪科学之团队精神与狼性精神

　　现在识别一个人简单多了，不需要长时间的相处，只要看看他的微信朋友圈发些什么东西就知道了，这个能直接看出来这个人的价值观、审美观、情趣、乃至是智商。

　　若是喜欢发这些伪科学的，诸如：

　　“就在刚才，央视已经报道”

　　“国外XX大学最新研究成果”

　　“XXX打死都不会说的XX条秘诀”

　　“XXX已经哭晕在厕所”……

　　那你得要思考一下了，这类明显扯淡的伪科学，都能信以为真的人是否要离的远一点~~~。

　　其实，在企业管理培训中，各类伪科学也照样大把的有，所谓伪科学，就是那种看起来很有道理，理论逻辑上也成立，想想的确是这么回事，有些还是出于名人大师之口，其实在实际中毛线用都没有，甚至还有反作用的。诸如团队精神、狼性精神等。接下来，企业培训网一个个拆开来说说：

　　一， 团队精神

　　不能说这世界上没有团队精神，有些地方是有的，例如在没有经济利益且死亡随行的战场上，的确有团队精神、高度互信、互爱互助、坦荡真诚、甚至性命都可以为兄弟牺牲。

　　但是，在锱铢必较的商业场合，可能存在高度互信吗?可能存在坦荡真诚吗?能为别人牺牲自己的利益?我是来挣钱的还是来做慈善的?尤其是咱们国人，一直以来就有谁也不服谁的传统，把斗来斗去视为人生最大乐趣。再说了，让我去配合别人，为别人牺牲，凭什么?!他配吗?!更简单点来说吧，遇到团队利益与个人利益产生冲突的时候，并且还是一次，二次，三次，产生冲突的时候，团队精神能值个几分钱?

　　再者说了，万一员工真得形成了团队精神，掀翻老板还不是分分钟的事情。

　　二， 狼性精神

　　企业管理培训是想把员工培养成狼，然后出去把竞争对手吃掉。可是啊，总是事与愿违，要么是死活也培养不出来，照样是懦弱和慵懒;要么真得通过各种手段把员工的狼性培养出来了，可是，把员工培养成狼，第一吃掉的就是老板。

　　因为，狼性是来自求活的生存意识和巨大的仇恨，别人的仇恨看不到，毕竟没有直接的利益关联，老板这些年以来对我们的盘剥，那我们可是清清楚楚的~~~~~。

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