董明珠:在我们格力,首先没有等级之差。每一个岗位都应该受人尊重,这样的企业才可以容纳人才。
我们一线的工人,基本上都是来自农村,也就是过去的“农民工”。
但格力电器从1997年开始就杜绝在公司里面说“农民工”。不能因为岗位不同,我们就歧视他们。
他们文化都是初中,但是我们今天都能把他们培养成管理者。他们作为一个榜样,给别人带来了目标和方向。
还有我们的员工一直担心买不起房子,怎么办?
其实,这不是我们员工要思考的,而是我们企业“当家人”要思考的。
现在我们给一线员工一人一房,结婚后可以给两房一厅,退休后房子归员工。我们要尽可能给员工带来安全感。
但是我们要他们保证品质与质量,因为只有每天一道工序都把质量控制好,才能给消费者带来优质的产品。
我们每个环节都不能出错,只要其中一个环节出错的话,整个链条就会不完整,就可能伤害我们的消费者。如果真正伤害了消费者的话,我们消费者就不会要你,最终受害的还是员工。
所以要让每个员工都爱这个企业,只有每个人都爱企业、都愿意付出,这个企业才有竞争力。
文章相关课程:
查看简章:清华大学新时代人力资源管理高级研修班
电话咨询:13911555994 李老师
本信息由最具权威性的培训网-中国企业培训网(http://www.ceopx.cn) 小编整理编辑发布,本站部分文章内容来源于网络,版权归属原作者所有,如涉及到侵权请告知,电话:010-62761189 ,我们将及时处理删除信息,同时,欢迎您加入企业培训网微信公众平台:www-ceopx-cn,移动互联时代可以更快更方便的了解您想要的新闻资讯!
2020-11-27
2020-11-27
2020-11-24
2020-10-23
2020-10-23
2020-10-20
2020-07-02
2020-06-18
2020-06-12
2020-05-27
2020-05-26
2020-05-18