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名称:生产主管职业化
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课程介绍:鈥溡煌访嘌虼煲蝗菏ㄗ樱胁还煌肥ㄗ哟斓囊蝗好嘌蜮潱...
课程设置: 时间安排及培训主题 课程内容 课程目标 第一天 角色转换的认知力 (上午9:00-10:25) ² 如何从管理走向领导 ² 领导角色与个性特征 ² 因时而变...
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课程介绍:鈥斺斘裁匆氨究纬蹋浚ㄑ氨究纬痰谋匾裕 1.随着企业的高速...
课程设置: 第一章   中层领导的道德修炼 一、 做人的品德 1. 对人宽容 2. 换位思考 3. 学会关心 4. 为人亲和 5. 诚信正直 二、 必备的职业道德 1. 忠诚敬业 2. 积极主动 ...
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课程介绍:【课程意义】 随着企业的高速发展,人才梯队建设已经成为企业...
课程设置: 一、 人才梯队建设的认知与准备 l 人才梯队建设的认知 ² 人才的重要性 ² 人才梯队建设的重要性 ² 人才梯队建设的步骤 l 人才盘点 ² 人力资源规划 ...
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课程介绍:在企业日常管理实践中,企业期望忠诚、敬业、稳定的员工,但在...
课程设置: 时间安排及培训主题 课程内容 一天或二天 一、85/90后员工的特征认知 ² 85/90后的成长环境分析 ² 85/90后员工的心理特征 ² 85/90后员工的价值取向...
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课程介绍:【课程目标】 了解绩效管理的理念与实践,掌握绩效考核的实用...
课程设置: 一、 绩效目标制定与KPI体系的构建 ² 引言:企业绩效管理的六步循环 ² 如何建立科学有效的绩效管理体系 ² 绩效管理实践中面临的问题与对策 ² 如何确定...
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课程介绍:松下幸之助说:鈥溒笠导慈耍梢苍谌耍芤苍谌恕b澴魑笠...
课程设置: 第一讲   如何甄选人才鈥斺敾垩凼恫  打牢根基 ² 人才甄选的五大圈层与实质 ² 人才甄选标准的鈥湵侥P外 ² 著名企业人才甄选的标准举例 ² 企业人...
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课程介绍: 鈭 鈭邓上滦抑担衡溒笠导慈耍梢苍谌耍芤苍谌恕b澰诘苯窦ち...
课程设置: 第一讲   人才甄选的基本认知 ² 人才是企业的成功之本 ² 企业人力资源系统模型 ² 人才甄选如何给企业带来竞争优势 ² 一线经理在人才甄选工作中的角色 ...
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课程介绍: 鈭 鈭邓上滦抑担衡溒笠导慈耍梢苍谌耍芤苍谌恕b澴魑笠档...
课程设置: 第一讲   直线经理人力资源管理认知 ² 企业核心竞争力的六大要素 ² 人力资源管理理念正确理解 ² 企业人力资源管理系统模型 ² 人力资源何为企业创造价值...
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课程介绍:本次课程你将学到: 1、合理利用紧张:充分认识培训师角色、认识并承认...
课程设置:单元一:培训师概述 1、培训师的两个职责 1)课程的专家 2)培训的教练 2、培训师的三种角色 1)编剧 2)导演 3)演员 3、培训师的六大能力 1)鈭当泶锬芰 2)鈭底ㄒ的芰 3)鈭...
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课程介绍: 鈭 鈭滴颐墙溛⒑屠媚芪笠荡醇壑档娜怂槌傻娜禾宥贫...
课程设置:第一部分:鈭等肆ψ试垂芾淼幕靖拍钣牍丶方 1、人力资源管理是什么? 2、部门经理为什么必须做好人力资源管理工作? 3、部门经理都必须做好那些人力资源工作? 4、为什么说人力资源...
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