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全球知名企业的奇葩文化 二维码
发表时间：2025-01-16 16:10 每个企业，都有一些外界看起来很奇葩的文化，而无论多奇葩，这类企业多遵循一个原则：活泼。这类企业也都有一个共同点，即多为互联网科技企业。这里是年轻人的天下，激情活力和新鲜血液，是这些企业在企业管理过程中，无法绕开的难题，于是，就造就了这些看似奇葩的企业文化。 每个企业，都有一些外界看起来很奇葩的文化，而无论多奇葩，这类企业多遵循一个原则：活泼。这类企业也都有一个共同点，即多为互联网科技企业。这里是年轻人的天下，激情活力和新鲜血液，是这些企业在企业管理过程中，无法绕开的难题，于是，就造就了这些看似奇葩的企业文化。 如阿里爱裸奔，英特儿玩跳楼……一起来看看全球知名企业有哪些奇葩文化，满足下我们的好奇心。 1、阿里支付宝“裸奔文化” 当一个项目按期或超额完成，为了向员工表示庆祝，该项目的负责人会只穿一条短裤钻桌子、在公司楼内跑上一圈。公司管理层把“裸奔”当成一剂团队融合的良药，下属员工把完成项目后可以正大光明、开开心心地驱动项目负责人“裸奔”当成对自己的犒劳。 2、阿里“破冰仪式” 2009年一个刚入职的新人在自己的百度空间充满爱意地回顾了阿里的“破冰仪式”：什么是破冰呢？就是团队的每个人把你围成一圈，然后一个一个地问你一些问题，恋爱史、家庭、喜好。但这些都是次要的，他们最感兴趣的是有关性方面的问题，对于一个刚走出校园的人来说他们问的你也许觉得有点过了，但是没办法，这是规矩，每个新人都得这样。 3、百度“新人部” 百度的深圳市场推广业务员在天涯社区贴出了一封“被自愿”加班贴子。他抱怨说：通过面试后大家都会进入同一个新人部。每天要打180个有效拨通电话，时长要达到一万秒。基本上从上午8点半来到公司一屁股坐下去就基本没有机会可以起身了，连上个厕所都是要跑去的，或者直接憋着，到快下班的时候电话量打得差不多了才找时间一溜烟跑去上个厕所。打不完电话的一般就是罚钱，围公司跑10圈，做俯卧撑，或者打完下班。 4、华为“床垫文化” 从1988年华为创业开始，留下了一个传统，叫做“床垫文化”。几乎每个开发人员都有一张床垫，卷放在铁柜的底层，办公桌的下面。午休时，席地而卧；晚上加班，不回宿舍，一张床垫半个家，累了睡，醒了爬起来再干。 5、远大科技“恋爱要汇报” 号称要打造世界第一高楼“天空城市”的远大科技集团，既不接受同行业的员工跳槽到远大，离职的员工也永远别想再回来。公司甚至还要求，员工谈恋爱要向公司汇报；员工如果未经公司同意就离婚，会被开除。 课程报名：李主任 13911249815 我们目前主要有的课程是:清培商领院目前主要承接:在职硕士，博士。博士后。院士，客座教授申请工作。还有北大/清华/上海交通大 学/中国人民大学/上海复旦大学/浙江大学开课(总裁 EMBA研修、金融私幕、房地产、PPP、建筑施工、供应链、特色小镇、心理学、富二代 大健康、区块链、CFO/CMO/CHO、国学女性互联网等)，国内国际院校EMBA/MBA/DBA学位班:博士后:英国剑桥大学哈默顿商学院博士后,哈佛大学博士后，牛津大学博士后，美国加州州立大学博士后/访问学者，为企业中高层管理人员打造高端学习与资源整合平台。 声明：此篇为中国企业培训网原创文章，转载请标明出处链接：http://www.ceopx.cn/h-nd-3615.html
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